対話型AIでキャスト（家事支援スタッフ）候補者の面接が 24時間365日対応可能に

家事支援サービスを中心とした暮らしのマッチング・プラットフォームを手掛ける株式会社CaSy（本社：東京都品川区、代表取締役：加茂雄一、以下「カジー」、東京証券取引所グロース市場／ 証券コード：9215）は、対話型AI面接サービスを導入し、キャスト（家事支援スタッフ）候補者が24時間365日いつでも面接を受けることができるようになったことをお知らせします。

■導入の背景

近年、個人での利用に加え、企業の福利厚生や自治体による子育て支援の一環としての自治体の利用料の助成など、カジーの家事支援サービスへの需要が拡大を続けています。

一方で、急増する需要に対し、キャスト供給のスピードをさらに加速させたいという課題がありました。

カジーが、沖縄で家事支援事業を展開するサンジュを子会社化 サービス提供エリア拡大と業界のテクノロジー化の推進を目指す

家事支援サービスを中心とした暮らしのマッチング・プラットフォームを手掛ける株式会社CaSy（本社：東京都品川区、代表取締役：加茂雄一、以下「カジー」、　東京証券取引所グロース市場／ 証券コード：9215）は、8月29日の取締役会にて　株式会社サンジュ（本社：沖縄県中城村、代表取締役：宇江城雄斗、以下「サンジュ」）の株式を取得し、子会社化することを決議しましたのでお知らせいたします。

内閣府が調査した「男女共同参画社会に関する世論調査（令和6年）」によると、「夫は外で働き、妻は家庭を守るべきである」という考えに反対する人は65％に達し、平成4年の調査では34％にとどまっていたことからも、女性の就労に対する社会の意識が大きく変化してきていることがわかります。

こうした背景のもと、共働き世帯は今や一般的となり、家事に対する考え方も大きく変わりつつあります。

「TOKYOパパ育業促進企業」ゴールドに登録 〜 男性育業取得率100％を達成。フルリモート×スーパーフレックスで “大切なことを、大切にできる時間” を社員にも 〜

家事支援サービスを中心とした暮らしのマッチング・プラットフォームを手掛ける株式会社CaSy（本社：東京都品川区、代表取締役：加茂雄一、以下「カジー」、東京証券取引所グロース市場／ 証券コード：9215）は、東京都が男性従業員の育児休業取得率を評価し付与する「TOKYOパパ育業促進企業登録マーク」において、最高位となる ゴールド（取得率100％）に登録されました。

2025年4月1日に施行された育児・介護休業法の改正により、300人を超える企業の事業主には男性労働者の育児休業等の取得状況の公表が義務化されました。

さらに、男性の育児休業取得に関する政府目標は、2025年までに50％、2030年までに85％とされており、各社が男性の育児休業に向けた取り組みを行っています。